Filosofi

DNLAs grundlæggende principper og filosofi

1. “Virksomheder skaber ikke værdi – mennesker gør!”

Tænk over det:

Hvad (eller: Hvem!) er kilden til gode produkter og innovation?
Hvad kan en perfekt strategi opnå – hvis den ikke føres ud i livet?
Hvad kan planlægning og organisatorisk forandring opnå – hvis medarbejderne er imod det?
Hvor meget af markedsføringens og reklamens effekt vil gå tabt, hvis den efterfølgende kontakt er en skuffende oplevelse for kunden?

2. „Alle har potentiale!“

Med DNLA hjælper vi med at identificere potentiale
Vi skaber selvbevidsthed, og vi opmuntrer til dialog
Vi har en dyb respekt for mennesket,
og vi ønsker at skabe værdi: Både for organisationer og privatpersoner

3. At placere de rette personer på rette sted, med det rette tankesæt

Dette kan lyde banalt – men det er en enorm opgave, og en løbende udfordring. Hvis du lykkes, vil virksomheden være en organisatorisk rollemodel for andre i branchen. Både medarbejdere og ledere vil være i stand til at aktivere hele deres potentiale, og omsætte det til præstation. Folk vil være glade, motiverede, villige og i stand til at yde fremragende arbejde. Dette vil afspejle sig i organisationens trivsel og økonomiske resultater.

Med DNLA HR Balance Sheet er vi i stand til at forsyne dig med præcise forsknings- og benchmarkbaserede analyser samt effektive udviklingsprogrammer. Ikke kun for enkelte medarbejdere eller ledere, og ikke kun for grupper, teams eller afdelinger –  men vi er i stand til at integrere alle disse foranstaltninger i én overordnet tilgang – DNLA HR Balance Sheet! – et koncept, som er unikt og umådeligt værdifuldt!

Med DNLA stræber vi efter at inspirere!